КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средней
общеобразовательной школе № 58». 1.2 Коллективный договор
заключён в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФО, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее -учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями. 1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники
учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
(далее - профком) и работодатель, в лице его представителя - директора
Лазаревой О.В. 1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза,
имеют право уполномочить профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях
установленных первичной профсоюзной организацией (ч.2 ст. 30 и ч.6 ст.
377 ТК РФ). 1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения. 1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. 1.10При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ. 1.12 В течение срока
действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения. 1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.16
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель согласовывает с профкомом: 1) правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1); 2)
положение об оплате труда работников: положение о выплате материальной
помощи работникам, положение о выплате компенсационных надбавок за
выполнение работ не входящих в круг основных должностных обязанностей
(приложение 2); 3) соглашение по охране труда; 4)
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами; 5)перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 6)
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов; -
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора. П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником; тpyдoвoй договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. 2.3. Трудовой договор с
работником может заключаться на неопределенный срок и на определенный
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор
может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным
Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического
работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка
на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не позднее 1 марта каждого года. 2.6.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем
учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, предоставляется только в том случае, если учителя,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечиваются преподавательской работой в объеме не менее чем
на ставку заработной платы. 2.8. Учебная нагрузка
учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны
только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении); - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя
либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в
других случаях); -восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; -
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.11.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений
существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об
оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья. 2.12. Работодатель или его
полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении. 2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ). III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ 3. Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
Работодатель обязуется: - Организовывать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности), не реже чем один раз в пять лет. - Создавать условия для квалификации педагогических работников. 3.3.В
случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ). 3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176
ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.
173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям. 3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией. IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ 4. Работодатель обязуется: 4.1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 10 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата производить с направления в выборный
орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения (ст.ст. 82 и 373 ТК РФ). 4.4. Трудоустраивать в
первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора
по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения. 4.6. Стороны договорились, что: 4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года . 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180ТКРФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.6.3.
Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении. 4.6.4. При появлении
новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности , утверждаемыми работодателем
с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников включает
проводимые уроки, регулируемые расписанием учебных занятий. Другая часть
педагогической работы (ненормированная) вытекает из должностных
обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением. 5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
(более 8 часов в неделю) между занятиями. При наличии таких перерывов
учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда или предоставление свободного дня в
каникулярное время. Учителям, при нагрузке менее 18 часов в
неделю, предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы и повышения квалификации. 5.6. Часы,
свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению. 5.7. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, С их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере от оклада в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК
РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.8.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного ' согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте
до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет. 5.9. Привлечение работников
учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения. В
эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических
работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца. 5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени. 5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели
до наступление календарного года. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным
Работодателем или по согласованию с директором – в иное время. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 5.13.Работодатель обязуется: 5.13.1.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
при наличии финансирования или дополнительные дни отдыха в каникулярное
время: - уборщикам служебных помещений, рабочим, сторожам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии
со ст. 117 ТК РФ – 6 дней. - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ- 3 дня 5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при наличии финансирования в следующих случаях: -
заведующей библиотекой за работу с учебным фондом (на основании
постановления Краевого комитета образования № 2-28-1597 от 10.10.1999
г.)-12 дней. - всем категориям работающих – 8 дней за работу в Южных районах Дальнего Востока (ст.14 Закона РФ). или дополнительные дни отдыха в каникулярное время. Без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ): - при рождении ребенка в семье - 5 дней; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 5 дней; - в связи с переездом на новое место жительства - 5дней; - для проводов детей в армию - 5 дней; - в случае свадьбы работника (детей работника)- 5 дней; - на похороны близких родственников - 5 дней - работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- 14 дней; - участникам Великой Отечественной войны - 35 дней; -
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы -14 дней; - работающим инвалидам - 60 дней; 5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых
учредителем и Уставом учреждения. 5.14.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК
РФ). 5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также
графика дежурств педагогических работников по учреждению, графики
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст. 108ТКРФ). 5.16.
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и продолжаться не более
20 минут после окончания их последнего учебного занятия. VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6. Стороны исходят из того, что: 6.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет субвенций из
краевого бюджета, новой системы оплаты труда. Фонд оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений формируется на
календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных
обязательств.
6.2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя: -оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), -повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам), - компенсационные выплаты , - стимулирующие выплаты. 6.2.1.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый
должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 6.2.2.
Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования согласно постановлению Мэра города Хабаровска от
09.02.2009 № 404. 6.2.3. К установленным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период
времени в течении соответствующего календарного года с учетом
обеспечения финансовыми средствами могу быть установлены ниже
перечисленные повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»; -
по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной
категории; - за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе; - персональный повышающий коэффициент. 6.2.4.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных
районах Дальнего Востока устанавливаемых в процентном отношении к
заработной плате работников. 6.2.5.. Условия оплаты труда,
включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного
характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор. 6.2.6. Оплата труда работников,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. 6.2.7. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей. 6.2.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 6.3.
Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической
работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 03.04.2003 г № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников». 6.3.1. Тарификационный список учителей и других
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется
исходя из количества часов по государственному образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 6.3.2.
Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
устанавливается путем деления месячной ставки заработной платы на
среднемесячную норму часов в году при различных нормах рабочего времени
. 6.4.Оплата труда медицинских, библиотечных работников
учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,
установленным для аналогичных категорий работников соответствующих
отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по
общеотраслевым областям, предусмотренным для этих категорий работников. 6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. 6.6.Работодатель обязуется: 6.6.1.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (ст.ст.142 и 236 ТК РФ). 6.6.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ. 6.6.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.7.Нести ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам. V П. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на
его приобретение (строительство). 7.3.
Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и
нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в
соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами. 7.4.
Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере - 100 рублей. 7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты). 7.6.
Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам по
утвержденным с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления
материальной помощи и ее размерам. VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для
реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц. 8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,1 % от фонда оплаты
труда. 8.3.
Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о фонде
охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из бюджетного
фонда при наличии финансирования. 8.4. Провести в
учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда. 8.5. Проводить со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране 8.6.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охра не
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения. 8.7. Обеспечивать • работников
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями . профессий и
должностей. 8.8. Обеспечивать приобретение, хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). 8.9.
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.10.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 8.11.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет. 8.12. В случае отказа работника от работы при
возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и опасными условиями труда. 8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ). 8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. 8.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Возмещать
расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право ,на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования И науки РФ, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.20.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. 8.21. Оборудовать комнату для отдыха работников организации. 8.22. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.23. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых. 8.24. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых. 8.25. Профком обязуется: - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения; - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9. Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-
трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная
форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3.
Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 и 5
статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома. 9.5. Работодатель
обязан предоставить профкому безвозмездно помещение (при наличии
невостребованной для учебной деятельности) для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (при наличии такового у учреждения) (ст. 377 ТК РФ), 9.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет
на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские
профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной районной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается. | 